Tout a commencé il y a plus de 30 ans grâce aux travaux de Philippe de Lapoyade, le fondateur d'Interactifs, et le créateur de la Discipline Interactifs©.
Après un inventaire des différentes démarches pédagogiques et une analyse de leurs performances, une question s’est imposée : « Comment mieux former à la relation ceux dont le métier consiste à diriger, manager, vendre, négocier, produire en réunion, c'est-à-dire avoir de l’influence ? »
S'en est suivi l'observation des « bons » quand ils sont bons, c'est-à-dire ce que l'on fait plus souvent quand on atteint nos objectifs, avec un bon rendement de notre temps et de notre énergie, tout en construisant des relations d’estime et de confiance.
Cela a permis d'isoler des constantes de comportement qui associent :
- Les émotions et la raison,
- La rigueur et la liberté,
- L'autorité et la gentillesse,
- Le respect de soi et le respect d'autrui.
Ces constantes forment aujourd'hui la Discipline Interactifs©.
Elle apprend à chacun à mieux mettre sa pensée en mots et ses mots au service de relations efficaces.
La Discipline Interactifs© réconcilie nos désirs et nos pratiques en matière de relation.
Comment constatez-vous que l'on se parle ?
Trop de réunions ou d’échanges sont caractérisés par la brutalité, le non-dit, l’implicite, le sous-entendu, la suggestion ou la pure manipulation. C’est le résultat souvent involontaire des difficultés que nous rencontrons à réconcilier « droit au but » et « civilisé », ou comment être direct sans être brutal.
Comment aimez-vous que l’on vous parle ?
Pourtant, plus de 130 000 personnes ont répondu : « je souhaite que le message soit simple, clair, direct, précis, concis, droit au but, pour autant que dans la manière ce soit fait avec respect, courtoisie, et gentillesse. » Cette réponse est universelle, quelque soit leur culture, leur personnalité, leur humeur du jour.
Un peu d'effort
Beaucoup de reconfort
Subhead
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